近年来BIM技术应用越来越广泛，对于建筑企业来说，培养BIM人才有利于企业的快速发展。所以很多企业内部纷纷开展了基于自身的BIM培训工作，BIM内训是很多企业选择的一条道路。下面小编就来总接一下企业外包BIM内训方案该注意什么?
一、BIM培训机构的选择
因为国内BIM培训机构多如牛毛，如果选择一个正确的机构直接关系到企业培训的效果。所以这里笔者想说几点，提醒企业注意：
1、机构的真伪
这点可以通过工商局注册条码等来辨别真伪。另外，关于现在网络诈骗十分频繁，很多企业也都是通过互联网来考察培训机构的真伪，这点可以通过网站上的ICP编码以及网络安全编码来辨别企业的真伪，同时在圈内可以收集培训机构的信息，通过第三方来判断。
2、师资力量
一般较为优秀的机构都会把师资力量摆放在网站最为明显的位置，以此展示自己的实力，企业负责人可以通过这点来观察其实力。而且，这些师资一般都是跟企业签订有合约的，所以可以直接通过联系方式拨打过去，询问老师是否是该机构的授课老师，以防培训机构虚张声势，夸大其词。
3、培训经验
这点可以通过企业的培训案例进行考察，一般来说越多经验越丰富，还可以通过该机构培训的企业类型，来考虑是否适合自身。
二、方案是否合理
一般都是由外包企业来制定培训方案与内容，这点企业一定要本着适合自身的原则来制定。因为有的机构为了让企业多支付培训费用，会无端的制定出很多课程，甚至是与自身基本无关的内容，因为BIM涉及面很广，企业这点一定要严格把控。
三、时间与效益做衡量
对于企业而言，在安排BIM内训的时候势必会影响工作，降低工作效率与效能是必然现象。企业一定要有一定的措施与处理办法。合理制定时间，在学习效果与企业利益之间寻找平衡点。笔者建议，内训的时间选择在项目最初阶段或者是年初(春节过后的第一至二个星期)。
四、费用
企业对于内训的费用也是非常关注的，目前市场上内训价格非常混乱，有高到咋舌的，也有低到跌镜的，所以这里需要企业擦亮眼睛来辨别与找寻。一般来说，费用与质量是成正比的，但也不是绝对的。需要企业做多方面综合考虑，最好能够制定一个费用范围，这样比较好找寻。
五、学习效果的保证
关于学习效果的保证，一般都是要到项目中才能体现。但是企业一定要在内训方案中有所体现，明确内训机构对于效果的保证，以及奖惩措施，这样才可以逼迫机构去认真对待培训事宜。
六、双方的责任与义务
这点也是企业在做内训时候需要关注的，从内训开始到结束，始终是双方在进行互动，所以避免内训期间发生突发事件，方案中对于双方的责任与义务一定要有明确条款，进行约束。
以上就是益韧BIM培训小编整理的关于企业外包BIM内训方案需要注意的问题，更多BIM相关资料，敬请关注益韧设计网。
