有关注了解BIM的同学们应该发现，未来工程人员需要掌握BIM技术是一种必然。未来会有更多的建筑项目使用bim技术，你看不懂，就有可能被淘汰。越早参与bim培训就有可能有更好的前途/钱途。
首先我们来看一下，目前BIMer的薪资水平如何。
BIM技术应用近些年在国内发展迅速，在将来十年乃至更久，开发公司、工程总承包单位、勘察设计单位和施工企业对BIM人才的需求量将有个稳定增长的过程，从2009年至今，各类单位都有为找不着合格的BIM人才而头疼，建筑行业正遭遇着BIM技术人才空缺巨大难题。
BIMer的薪酬水平怎么样，自然是用数据说才能够有可信度。根据2017年专业的薪酬水平统计数据收集了5428个从业BIM技术的从业者薪酬开展了统计数据。从数据能够看得出，绝大多数的BIM技术从业者的薪酬处于6000-8000的范围，平均薪资是7170元/月。
通过群体投票的数据，能够看出有多达76%的群体觉得统计数据偏低，从而能够推测，BIM技术从业者的薪酬平均水平应该是多于这个数字的。
从工程领域转型BIM的钱途怎么样？这张图是按照从业工程领域时间转型成为BIM技术从业者的平均月薪水平。
根据数据分析我们得出，针对工程技术有5-8年工作经历者在转型成为BIM技术从业者后的薪酬水平达到最高值。而刚毕业就开展BIM技术工作的应届毕业生的薪酬水平最低。也就是说，具有一定工程项目经理和工作经验的建筑人在转型成为BIM技术从业者后，所能拿到的薪酬能够达到BIM领域的高值。
BIMer的薪资于其所在的地域也有直接关系，某些BIM技术发展比较快的城市，所能达到的BIM技术从业者的薪酬水平。和上一张图开展数据分析，明显能够看出其适应变化周期降低了一到两年，也就是说薪酬水平的提高速度更加快速。
所有的大数据统计所采用的是BIM技术从业者的月收入为基准，而并不是年收入，也就是说，针对项目提成这方面的计算有别的的方式方法。也难怪都说BIM大神轻松年收入三十万以上，有理有据，事实胜于雄辩。
BIMer的当前钱景我们了解到了，那么以后的就业前景如何，这也是我们关心的问题。
近些年，国家也在不断颁布新的政策促进BIM的发展。到2021年，国内BIM人才空缺预估将达60万！就现阶段看来，往后3-5年内依然是国内BIM百花齐放百家争鸣的时期，各个咨询公司、各个软件厂商都在大力的根据自己的战略去研发BIM、推广BIM，与此同时随着国家行业标准的逐步颁布、各个单位整合推广BIM的观念逐步提升，BIM的大协作时期必定会到来。
就现阶段看来市场上所谓的BIM人才也是层次不齐，将来有三类人才会首先逐步清晰并被企业所认可。
第一类是BIM的建模人员(包括模型维护)，BIM的应用终究要从创建模型开始。所以不管是设计院，还是业主或者施工单位。不管是请外部的咨询公司，还是培养自己的BIM团队，模型的维护是不可缺少的。这类人才在市场是最多的，简单的开展几个月的bim培训，就可以根据图纸和要求开展建模。但此类人才将来可能会随着BIM技术的普及沦为技术劳务，门槛很低收入不高。
第二类是BIM的实施人才，如同我们平常说的信息化实施人才。如果把BIM看做是一个信息化系统，那么需要实施人员去针对项目作出实施计划，代表甲方与外部的合作单位开展沟通交流，统筹协调相关工作会议，对实施计划开展有效的把控，确保基于项目的BIM实施计划达到预期效果，与此同时还能总结出相应的实施经验和战略。这类人才除了要掌握BIM相关的专业知识外，还要懂业务，与此同时具备管理的组织实施能力。通俗讲，就是要学会在BIM技术与企业管理之间架起桥梁，学会用BIM技术去实施项目管理。现阶段看，这类人才是最奇缺的。
第三类是企业BIM战略总监的等级。益韧培训小编认为是随着BIM的协作应用价值发挥，站在企业信息化战略高度，应用BIM系统可以对企业的组织形态、岗位责任、工作流程开展重塑和提升，属于企业BIM战略总监的等级。
施工企业推动BIM的战略，里边提起BIM技术推进的三步，实际上和上面三类人才开展对应，企业级应用层面就是我说的最后一类人才，从单纯的生产力提升到最后生产关系的改造，必定会需要更高端的综合型BIM人才。
未来，BIM技术在工程中的应用只会越来越多，如果现在还没有意识到BIM的重要性，未来可能会面临失业或其它风险。作为建筑人，面对新技术和国家政策，我们还是需要重视，至少不要成为后知后觉的那个人吧。
通过益韧BIM培训小编的介绍，大家对于BIM行业的钱景与前景有了一定的了解，学习BIM技术也是必然的趋势。益韧小编准了相关的BIM考试以及BIM应用的课程，感兴趣的可以咨询小编进行了解。
